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转业批复后的半年事关你人生的下半场

发布时间:2019-06-12 18:22 来源:未知 编辑:admin

  转换了身份,进入新的环境,犹如来到一个新的战场,竞争是无处不在的。转业安置的单位、职位有优劣高下之分,大家都心知肚明,好单位、好岗位永远是稀缺资源。

  大部分同志转业是为了什么呢?还不是为了家庭、为了自己能有一个更好的生活,而一个称心如意的岗位是最实在的。

  我们常说:“不打无准备之仗。”我希望转业的兄弟们都能以备战打仗的精气神来迎接转业这场没有硝烟的战斗。

  “上兵伐谋”。对于转业这场战斗,我们要在战略上藐视它,在战术上重视它。我觉得,战略层面最重要的就是调整好心态,因为所有的准备都是建立在心理准备的基础之上。我归纳了几点,心态方面要做到“松而不散、积极备战、宠辱不惊”。

  松而不散,主要是刚从部队回家那一两个月,好好陪伴家人,弥补一下多年的“缺位”,带全家人出去旅游一下也不错。但是,需要参加考试的同志还是要把主要的时间精力放在准备考试上。毕竟,将来的日子还长,在地方工作,法定节假日和每年的公休假没有特殊情况是不会克扣的,陪伴家人的机会还很多,而选好岗位的机会也许就这一次。人可以放松,但不要太松,人松得太久,会容易有“长假综合征”的。

  积极备战,就是尽自己能力多做一些准备工作,尽量为自己多加分。孔子说:“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣”。尤其是在投简历、笔试、面试、体能测试等重要环节,积极准备的人和没有准备的人,其表现差异是非常巨大的。而“机会总是留给有准备的人”,做到最好的人,才有最大的选择权。

  宠辱不惊,就是在岗位确定之后,称心如意的不要得意忘形、马失前蹄;未能如愿的也要淡然处之、正确面对,把目光放长远,切莫轻易动滞留的念头。胜不骄,败不馁。在当前的形势下,转业工作还是比较透明公开的,付出心血努力去准备的人,结局都不会太差。保持一颗平常心,做到从心所欲不逾矩。

  (1)4、5月份部队内部申报,名单报到国转办(注:今年新成立的退役军人事务部是否接手转业工作目前尚未可知,本文先参照去年做法),然后分到各省,再下达任务到市,由市一级党委政府统筹转业安置工作;

  这个工作越早开展越好。我觉得,岗位好不好,首先还是要看是否适合自己。追求家庭生活质量的,可以着重考虑“事少离家近”的单位;追求个人事业进步的,可以着重考虑平台高前景广但事多压力大的单位;文笔好的同志,可以往综合部门多靠拢;协调能力强的同志,不妨考虑往基层发展,等等。

  其次,结合自身情况,尽可能多了解地方各单位的职能、部门构成、工作地点等, “知己知彼,方能百战不殆”。信息渠道可以来自政府政务公开的官方网站、军转办的工作人员、在体制内工作的亲朋好友、部队之前转业的前辈,还有相关公众号等等。

  再次,根据了解到的情况,尽量多做几个备选单位,因为你之前了解的单位不一定会有安置指标。按照自己内心的标准排列好顺序,从选岗指标出来到真正选岗只有很短的一段时间,而且中直、省直单位的安置指标不一定报到军转办,这些前期的准备工作更显得尤为重要。试想一下,某中直、省直单位通知你去面试,问你对该单位有何了解,而你却一无所知的场景有多么尴尬。

  简历非常重要,这是你给地方单位的第一印象。认真准备好一份简历,但不要啰啰嗦嗦,人家对我们在部队的经历兴趣不大,重点突出自己擅长什么会做什么。然后,可以提前给你喜欢的单位人事部门邮寄简历,特别是中直、省直单位。据我所知,前年有位前辈就提前给中直、省直不少部门邮寄了简历,基本都收到反馈,还有单位给他抛来了橄榄枝。而这些部门人事部门的电话、地址和e-mail,都是公开的,如果你选岗时,做好了信息收集工作,这些都不是问题。

  面试方面,一般由中直、省直单位组织。这类单位是单独选人,不参与双选招聘会,不发报名通知。单位派人到军转办看档选人,电话通知本人面试面谈,面试方式各单位都不一样,因为各单位的职能不同、安置岗位的需求不同。

  据我了解,去年有的单位面试就是即兴演讲,考察临场应变和逻辑思维;有的单位带你转一圈院子,当场拿白纸写体会;有的单位面试是英语口语对话;有的单位是看你写过的材料,问你写作有哪些心得;有的单位是让你谈自己专业的看法,然后是谈自己的专业在该单位如何发挥作用……

  唯一相对固定的就是要做一个简短的自我介绍,而你之前如果认真做好了自己的简历,做自我介绍的时候心里就应该有谱了。我个人觉得对于形式灵活多样的面试最重要的还是以不变应万变吧,准备好一套面试的正装,了解面试单位的基本情况,按时到达考场,打好自我介绍腹稿,在答题过程中扬长避短,思路清晰,谈吐大方。尽量把每个细节做好了,成绩自然就好了。

  体能测试方面,一般由公安部门组织。有的地方组织,有的地方不组织,有意愿去公安部门工作的同志要事先打听清楚。其余的就没什么好说的啦,当兵十几年,怎么保持体能训练水平,大家心里都有数。

  这是一个大家容易忽视的阶段。到一个新的单位,如何开好局,亮好相,打响“第一炮”也是很重要的。首先,要搞好外在形象,总体要求是既不张扬,也不土气。可以换个干净利索但洋气点的发型,买几套经典款式的正装,一般夏天穿衬衣,冬天穿夹克、西装,建议不要穿军装,显得自己没有融入新集体。

  其次,要熟悉工作环境,提前到上班的单位转一转,了解一下单位的领导班子,熟悉上班的路线,尤其是坐公共交通工具的同志,要实际测算好上下班需要的时间,避免迟到。最后,要了解当地的情况,摸清市区的主要街道,学习当地的方言等等。

  心态是基础,流程是套路,而能力是核心。前文也说过,地方单位不关心你在部队做过什么,只关心你能做什么。无论投简历、笔试、面试还是体能测试,都是为了知道你的能力水平如何。就我在地方工作这段时间的体会而言,地方单位更看重军转干部以下几种能力:

  一是收集整理信息的能力。这些可以从你对地方单位职能、地方民情的了解程度有所反映。在地方单位工作,每天接触的信息量是非常庞杂的,信息报送是政府部门的日常工作,处理事务的节奏很快,无纸化办公已是主流,而不能熟练使用电脑、网络工作的人是会被鄙视的。

  二是公文写作的能力。笔杆子是份苦差事,但也是每个单位都缺、每个单位都争着要的人才,而且越是大机关,越是看重公文写作的质量。所以,毋庸置疑,想要在地方有更好的发展,练好笔杆子也是一项不错的选择。

  三是沟通协调、统筹谋划的能力。不管你在哪个部门工作,你都需要和同事打交道,有时还需要和领导、和其他部门、和老百姓打交道,没有良好的沟通协调能力,是很难打开工作局面的。

  四是专业能力和突出特长。有些部门,对专业有很高的要求,比如司法部门(如:法院、检察院、司法局)会要求你通过司法考试;公安部门可能会对体能、射击有一定的要求;商务部门(如:工商局、贸促会)会更喜欢外语方面有特长的人等等。 如果你在文体方面有一定的特长,也是受欢迎的。

  总之,还是希望大家对自己的能力有个比较中肯的评估,在写简历的时候就把自己各方面的能力梳理好,做到心中有数,这样选岗的时候才能有的放矢,考试的时候才能扬长避短。

  最后,希望转业的兄弟们都能摆正积极向上的心态,从自己的能力出发,认真按流程做好每一步准备,打赢转业这一仗,开启人生华丽的下半场。

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