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如何渡过35岁职场尴尬期这道分水岭?

发布时间:2019-06-08 18:42 来源:未知 编辑:admin

  在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。”

  时间,对这世界上所有人都是公平的,不因你贫穷而歧视你,不因你富贵而偏袒你。若硬要说时间偏袒了谁,那它一定是“偏袒”了那个有计划目标并付出行动的上进之人!

  晚上看到朋友圈有人转《20岁不加班,30岁不熬夜,40岁你还有工作吗?》,不用点进去也知道写的是什么。

  一定会有人攻击熬夜、加班无效努力的梗,然而,很多人连无效努力都不愿意努,更别提作对选择了。

  生活永远比你想象中残酷,但你会比自己想象中更强大。这句话,你得花很多年,才亲身应征。

  绝大多数青年,遇到生活残酷摆在眼前,本能都是狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗,但,生活并不会因为你的粉饰,就网开一面,对你格外多一点善意,不会。

  都市中产温和安逸的好日子,已经彻底结束了,比你更年轻,更有冲劲,更朝气蓬勃的年轻人,毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。

  你比他们有经验,有技巧,他们比你有精力,有热情;你一天只能工作8个小时,他们一天能工作16个小时;你要3万的薪水,他们只要8千的薪水。

  你上有老下有小,买房育儿养生,工作只是人生的一部分,他们没有家庭,没有房贷,没有孩子,只有全力以赴,实现理想。

  说到底,他们享受All in的加速度奔跑,为的就是10年以后,不像你一样,还被挑挑拣拣,被摆在和90后一起比价。

  有人说,为什么我有5年的工作经验,薪水才从6k涨到1w2?一个把1年的工作经验,重复运用了4年的人,1w2都给多了。

  一旦陷入在抱怨吐槽中原地转圈,不可抗拒的老去,将来还怎么能结得起婚,买得起房,养得起老,突破阶级固化,培养优秀快乐的下一代呢?

  作为一个在职场中生存的人,我们不得不正视目前职场的“35岁现象”,即:大部分企业在招募时,明确规定年龄在35岁以下。也就是说,如果你已经35岁了,仍旧应聘一个低端重复劳动力的岗位,那么你就要痛定思痛,反思自己要如何拯救职业生涯了。没错,是拯救,而不是挽救;

  35岁至40岁时,许多人发现自己的职业发展进入“滞涨期”,出现方向不明的困惑,包括不知是在企业维持现状还是跳槽?是将专业进行到底还是改行?缺乏职业兴奋点也是职场人在工作近10年后容易出现的问题。不少职场人会反思自己当初的选择,产生跳槽或创业的念头。要提醒他们的是,无论是转行还是创业都要重新定位,成本会非常高。

  相当一部分35岁左右的职场人,在企业、机构担当中低层管理岗位,也有一些从事秘书、行政、人事、基层操作等工作。总体技术含量不太高,容易被替代。但家庭的成功不是以限制女性发展为代价的,在重家庭还是重事业的选择上要根据自身情况来定。从不少企业HR的反馈来看,虽然职场女性在有孩子初期会因家庭分散部分精力,但4、5年后则往往精力会更多投入工作,潜力会充分激发。

  职场35岁现象之所以被人们所注意到,是因为华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,尤其是程序员。

  虽然华为官方的口径说这是谣言,但网上却陆陆续续有华为员工爆出自己目前在公司的处境艰难;于是乎,华为“好公司”“人设”崩塌,或许是人们不能接受一直被捧为中国优秀民企典范的华为,与“万恶的资本主义”联系在一块,或许是因为华为员工的高收入和被裁员之后高不成低不就的生活窘状,又或许是35岁的年龄划线猛然触碰到了人们某根敏感的神经,这些的华为裁员传闻引起了不小的动静。

  10月份,我老板旗下的某个公司需要招聘一名行政专员,经初步筛选简历并邀约不下10名求职者人前来面谈,其中有3名候选人是82年出生的,细细算来今年已三十有六了。

  经面试,我感觉候选人A简历上所写的工作内容与实际交谈中结果及表现差距甚远,我没有对她说回去等通知,而是委婉告知其我司对该岗位的综合能力要求,如果勉强上任,前期工作开展并不顺。

  正好那天我工作不算太忙,候选人A也不赶时间离开。我就像和朋友那样,和健谈的A聊聊职场话题。

  A大学毕业就开始外出闯深圳,进过电子厂做流水工、品管、文员、销售化妆品,她对学习不感兴趣,16年的时间里她没有另外对自己充电、稀里糊涂地过完一年又一年。她最近一份工作任某服装品牌店长,薪酬可5、6千左右。为了能照顾孩子现在回到家乡想谋一份差事,但内地就业机会相对少,想找一份理想的工作很不容易,经常是“高不成低不就”局面。

  她说眼看自己已经36岁了,如果工作实在不好找,她想创业,开一家花店,或是开一家小吃店,目前她看不到未来,很迷茫状态。

  HR群里一个网友给我发信息说:“老师,我今年已经32岁了,我入职公司5年了。到现在为止,我依然还只是个人事助理,坚持了这么多年的人事,到现在还没能提拔,你看我是不是该考虑转行或离职了?”

  我问她,你做了这么多年人事助理,你都掌握了哪些模块?她说招聘、人事部日常杂事。

  我又问,你知道人事主管需要负责哪些工作内容?人事经理需要负责哪些工作内容?如果你想转行,请问你想向哪个岗位或行业转?就算你离职了,某家公司给你一个人事主管岗位,你能扛下来,独当一面吗?……

  上海市就业促进中心等机构曾做过一项“职场调查”,从调查数据看来,易出现职场困惑的年龄段一般分布在30-45岁之间,其中也包括职场男性。为什么说35-45岁职场会尴尬呢?因为在中国,一般这个年龄段的人,大多都已结婚生子,夫妻二人需要赡养双方父母、自己的儿女。如此一来,生活上经济压力之大可想而知,一旦失业整个家庭将面临困境。所以相比90后,70、80后的职场朋友更需要谋求一份有固定收入的工作来维持整个家庭的开销。

  俗话说,男人三十而立。如果到这个年龄段的人,还没能够如期待而“立”,对职场男性具有一定的压力,这种压力来自于社会、来自于家庭;对于女性来说,这种压力亦不容小觑,因为这个年龄段的职场女性不仅要面对来自职场后辈的竞争,还要处理家庭事务,特别是国家在2015年全面放开二胎政策以来,许多职场面临着艰难的决择,要么回家生二娃,要么继续混职场。

  有人说,女人一孕傻三年,再回职场沾不到边。35岁再怀二胎,3年后归来,原先的那个岗位,早已被人顶替,你从哪里来还是回那里去。如若不生二娃,就算自己爱人支持,想必双方老人也会不停地在耳旁念叨,真令人左右为难,好尴尬。

  以上这3个真实的职场尴尬,你是否有遇到过?职场35岁,真的是人生职场两极化一道分水岭,难迈过去的坎吗?还是你不肯、不敢付出行动去为之而努力呢?我们来了解动物界里的《鹰》:

  鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时,它的喙变得又长又弯,几乎碰到胸脯;它的爪子开始老化,无法有效地捕捉猎物;它的羽毛长得又浓又厚,翅膀变得十分沉重,飞翔十分吃力。

  此时的鹰只有两种选择:要么等死;要么经过一个十分痛苦的150天——鹰首先用它的喙击打岩石,直到完全脱落,然后静静地等待新喙长出来。鹰再用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉,鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后,鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后,新的羽毛长出来了,鹰重新开始飞翔,重新再度过30年的岁月!

  面对35岁现象的尴尬, 要么重新认识自己的知识结构、擅长领域,从而为自己制定可行的职业规划,改头换面迎接一个崭新的自己,要么就像无头苍蝇一样到处乱飞乱撞,虚渡光阴。

  “在职场,你所有不曾料想过的问题都会随着时间的推移与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也随着时间的流逝而让你承担那些似乎命中已注定付出代价。”

  如果在人生前期,没好好为自己做职业规划,在什么年龄段,我该完成什么人生目标?为了这个目标我要去付出什么行动,做何努力?择业时并没有清晰定位,大多随波逐流,得过且过。

  不管你是否相信职场存在35岁尴尬期,不管你今年才20出头或是已经30有5,希望我们都应重视它的存在!你还年轻,不要认为后面还有大把时间可以任意挥霍,早早为自己制定职业规划,免得日后遇尴尬。

  如果你正面临职场尴尬期,又没有特别优势的你就得为自己铺好出路,改变陈旧的思想观念,结合实际行动,为自己职业前程扫除危机。年轻时,逆水行舟,不进则退,而今逆水行舟,不进则出局!

  如果临到40岁依旧还做着专员的工作,至少说明多年来十分安于现状,没有任何职场危机感,上进心不足。换句线岁能够处理好的工作,到40岁还在负责基层的事务。不禁令人匪夷所思,这期间整整20年的大好光阴,你都干了些什么?难道就有想过再往更高职位看齐?而是把自己逼到职业‘瓶颈’的窒息状态?若不想在50岁时,重蹈40岁的困境,我个人认为其“换行换岗”或创业更为乐观。

  放眼职场望去,我们不难发现,年纪轻轻就当上主管、经理的大有人在,其大部分的特点就是:在他们所掌控领域内,其专业知识掌握得十分娴熟,能够驾驭岗位中的事务,独当一面。这就是干一行、专一行、精一行的好结果。如果想要爬得更高,那么就得不断在完善自己的知识面,从而提升自己。

  职场尴尬期,跳槽有风险,临跳须谨慎。候选人A毕业后混迹职场,从事过多种行业,到头来却一事无成。其虽上进,但没有培养一种“专业定力”,没有明确目标,只顾一味频繁跳槽追求薪资待遇,而当面临职场危机四伏时,才发现自己走了很多弯路。如果她能瞄准自己熟悉的行业持之一恒,先不说她有多大成就,但至少你能在那个行业那个岗位扎跟而不至于现在才困惑迷茫。

  比如我们做HR的,又有哪一个人一毕业就马上直接任HRM的?不都按立下的计划,一步一个脚印层层攀登吗?在一个领域里坚持不懈地努力做下去,总会获得很高的回报。

  成功的10000小时定律:不论你想在任何一个领域成功,你都必须至少付出10000个小时的磨练。根据我们的经验,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。

  越是有危机感、压力感,就越是应该主动学习。职场没有永远的仇人,只有永远的榜样。所以35岁的职场“老人”应该主动与职场“新人”沟通磨合,这不仅能给对方留下平易近人的良好印象,而且自己也能很快地融入他们的精神团队,清醒地意识到自己的缺陷,学习到35岁职场人所欠缺的东西。

  这个世界变化得太快,作为已经35岁的年龄光景,他们已经没有时间和精力去适应了。而作为职场新人的年轻一代,与生俱来的种种特性使他们时刻走在社会潮流的前沿。如果这些35岁的职场“老人”不主动与他们接洽交流,就等于把自己推向了落伍的盲流。

  如果自己明白35岁是一个正在走下坡路的年龄,我们是不是应该降低对工作的期望值呢?

  比如说与公司新来的一个25岁的硕士生同事相比,我们为什么非得要求自己的薪水待遇比人家高呢?这是一个待遇期望值的问题。很多35岁的职场人都不能摆正自己的位置,全不权衡一下自己的分量,一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高,否则就觉得颜面无存。这是一种十分危险的想法,古语云“量力而行”,而且现代社会的酬劳分配规则一向追求“对号入座”,如果35岁的职场人把自己的待遇一概定位在25岁,那么将势必破坏社会的这种潜规则,最后受害的还将是自己。

  未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多!已经35岁,混职场多年,看似老油条的背后,其实还着许多有待学习的新领域。夯实岗位专业知识,做到触类旁通,爱学习、善学习;

  将实践中学习与讨论,组建学习资源。在工作中多“充电”,学一门管理能力,能会独当一面,避免在人才浪潮中被拍打在沙滩上。养成阅读的爱好,提升内在文化底蕴,短时间内发挥不了奇效,但请不要估了滴水穿石的力量!

  35岁职场尴尬这道坎,其实它是一道可以逾越的分水岭。但是,如果职场中的你每个星期都有5天不想上班,一个月有30天不想看书,一年有365天不为自己作职业计划,那么在这道分水岭中,你想打湿脚都难,更别想越过那道岭。

  有人说,圈子不同,何必强融;也有人说,圈子不同,更要强融。小编只能讲,公婆都有理。圈子不同,圈内人鄙视圈外人无可厚非,咱热脸贴冷屁股实在没必要,搞不好弄的自己郁郁寡欢,丧失信心,落荒而逃。 但是,若不强融,你如何破除自身职业的禁锢,学到行业内上触摸不到的东西呢?

  小道消息称,互联网产品经理使用大部分工具与规划思路,都演变与传统行业的项目经理,如甘特图的绘制等,源自于建筑工程的设计规划,此事是否属实,已无从考证了。但有很多屡次创业失败的老板,是在接触到之前不了解的行业和人脉,产生了灵感,碰撞出火花,破除自身的局限,最终一鸣惊人。

  职场上有个不成文的规定,倘若公司内部有晋升机会,可晋升的人才,至少有一个得力下属。为什么?道理很简单呀,你晋升了,你的工作谁来接手?

  很多所谓的“领导”看不透这一点,眼睁睁看着别人晋升而愤愤然;更有的“领导”苛刻下属,认为不合适的下属就必须换等诸如此类现象。其实,这些“领导”都是鼠目寸光的短见之辈。 记住,你的下属,是你最大的财富。

  你培养的下属,能力超越了你,只能说明一点,你是最出色的领导者!古往今来,臣子能力都要高于君王,而君王永远是统治臣下。如何用好臣下,古称之为“御下之术”,是历任皇帝必学守江山之术。而且,山不转水转,也许有一天,你下属跳槽后比你的职位还要高,那么他对的你评价,势必会影响你在行业内的口碑与人脉。

  其次,和你的同事搞好关系。不然哪天你升职成为他的领导,你因缺乏“群众基础”而屡次受挫,如果你的下属不是故意挑衅,就是阳奉阴违,那么你的职业生涯也早晚断送。

  再次,和领导搞好关系,不用小编多啰嗦了。最起码,你应该明白,企业背景调查的时候,你上级的评价非常重要,可谓执掌了你新工作的生杀大权。所以无论你和上级产生多大的矛盾,和平分手,是为上策。

  其实,我们前半生的命运是命中注定的,后半生的遭遇则是自己的信念,行为,性格等塑造出来的,当然,在你的前半生中,会因为自己心中的种种不同因素,而塑造出你个人不同的价值观及行为,继而影响你的后半生。当然,你也可以说,你的命运早已经被决定了,被你天生的气质习性捆绑住了,困死了。但是这是弱者的说法,只要你能从昏睡中觉醒,改变你自动导航中的模式,你就能创造不一样的人生。

  最后,借用乔布斯语录,作为结尾。“人这一辈子,没法做太多事情,所以每一件事都要做的精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要的。

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